¿Necesitas algún servicio o curso en específico?
Contáctanos, nosotros seguro lo tenemos
Búsqueda de talento
La Búsqueda de Talento, también conocida como Head Hunting, es un proceso especializado de reclutamiento que busca atraer a candidatos altamente calificados para puestos clave en una Organización, a menudo aquellos que no están activamente buscando empleo.
¿Qué es el servicio de Búsqueda de talento?
A diferencia del reclutamiento tradicional, donde los candidatos se postulan para un puesto ofertado públicamente por la empresa, el head hunting utiliza los servicios de terceros, conocidos como headhunters, para la búsqueda activa de los candidatos más adecuados para la vacante.
Lo que nos hace diferentes
Nuestro servicio de reclutamiento y selección de personal permite a nuestros clientes atraer candidatos cuidadosamente seleccionados, que se adhieren no solo al nivel de conocimientos y experiencia requeridos por el puesto, sino que poseen afinidad significativa con la cultura de la empresa, el clima organizacional y, particularmente, con su nivel jerárquico inmediato, desde la perspectiva humana, tanto por su perfil de personalidad, como por sus valores y su nivel de integridad.
En nuestra experiencia el factor humano armónico es crítico para un desempeño sinérgico.
Etapas de la búsqueda de talento
1.- Requerimientos y expectativas
Nuestro proceso de reclutamiento y selección comienza por adquirir un conocimiento integral de las expectativas del Empleador, desde los parámetros convencionales de contratación (escolaridad, rango de edad, rango de sueldo, experiencia, tipo de contratación, capacidad de movilidad, etc.) hasta características sutiles de compatibilidad derivadas de la cultura empresarial, el clima organizacional y la forma de interacción particular del equipo de trabajo al que se integrará el nuevo colaborador
2. Búsqueda
A continuación, se realiza la búsqueda en bases de datos, plataformas y otras fuentes referenciales, seleccionando del gran total de candidatos, aquellos que se ciñen de la mejor manera a los requerimientos técnicos y que manifiestan interés por el proceso de selección.
3.- Tamizaje
Una vez acotado el grupo primario, se procede a realizar una entrevista a profundidad, así como evaluación general de competencias, a fin de identificar la afinidad potencial de los candidatos con la dinámica interpersonal interna de la posición y del equipo de trabajo. Se entregan los reportes de preselección de los mejores candidatos al Empleador.
4.- Entrevista con el empleador
Los candidatos seleccionados en el tamizaje se canalizan a entrevista con el área de RRHH del Empleador. Los candidatos aprobados por el Empleador como viables, podrán ser canalizados a solicitud del Empleador a evaluación psicotécnica (S&H skills, la cuál se cotiza por separado).
5.- Propuesta de trabajo
Una vez ponderadas todas las evaluaciones efectuadas a los candidatos nalistas, el Empleador procede a realizar la decisión de contratación, formalizando a través de una propuesta económica y fecha tentativa de inicio de labores del candidato.
6.- Entregables
El reporte de preselección de cada candidato incluye:
- CV del candidato
- Hoja de datos personales del candidato en formato XLS
- Perfil de personalidad del candidato
- Reporte de evaluación de competencias laborales básicas.
- Se evalúa lo siguiente:
- Resolución de Problemas
- Disposición al Aprendizaje
- Tolerancia a la Frustración
- Trabajo bajo Presión
- Autopercepción de Fortalezas y Debilidades
- Compromiso
- Adaptabilidad
- Orientación al Cliente
- Orientación a Resultados
- Responsabilidad
- Planeación y Priorización
- Organización
- Relaciones Interpersonales
- Integridad
- Trabajo en Equipo
7.- Alcance, inversión y garantía
Alcance de la
búsqueda
Durante el proceso de selección se
proporcionan hasta 10 candidatos a entrevista con el Empleador.
Inversión
La inversión por el servicio de Head Hunting será equivalente a un mes de salario gross del candidato contratado más IVA.
Garantía
Si el candidato seleccionado y contratado, llegara a separarse de la empresa dentro de los tres meses a partir de la contratación por causas imputables al candidato (en adherencia a las
condiciones de garantía acordadas), se procederá a reponer la vacante
sin cargo para el Empleador.
Beneficios del Servicio de Búsqueda de Talento
- Prospección psico-emocional profunda de los candidatos en adición a la identificación de competencias técnicas.
- Proyección de potencial de desempeño del candidato (Potencial de Liderazgo, Relación con la Autoridad, Dinámica Psico-Cognitiva, Dinámica de Trabajo, Potencial de Desarrollo)
- Identificación de Fortalezas y Oportunidades del candidato con respecto a la posición.
- Customización de la búsqueda para evitar incompatibilidad emocional del candidato con el entorno psicosocial de la posición.
- Confidencialidad y Discreción (interna y externa) en la búsqueda de candidatos
- Reducción en los tiempos de búsqueda de posiciones ejecutivas y/o especializadas. Búsqueda por objetivos y fechas de cumplimiento.
- Acceso a candidatos singulares con competencias, formación, habilidades y experiencia no comunes o únicas. Acceso a candidatos que laboran actualmente.
